Dag 252: Wat is Sociaal Overleg?

Dit is een verderzetting van "Dag 251: Wat is de Toekomst van het Sociaal Overleg in de Groep van Tien?" - waarin ik heb gekeken naar het conflict dat ontstaat in de 'Groep van Tien' tussen werkgevers en werknemers in hun poging om 'compromissen' te maken tussen de conflicterende en tegenstrijdige verlangens van beide partijen --- en hoe we dit in een GGK kunnen veranderen tot een samenwerking in de plaats van een 'gevecht'/tegenwerking.

In deze blog ga ik verder in op het 'waarom' van deze conflict-situatie en de reden waarom de beslissingen en akkoorden die uiteindelijk gemaakt en doorgevoerd worden nooit werkelijk het beste zijn voor alle betrokken partijen --- maar dus altijd maar een 'compromis' zijn, waarin elke partij uiteindelijk het gevoel heeft dat ze iets hebben moeten 'opgeven' voor de ander, hetgeen dan resulteert in een gevoel van 'wrok' tegenover 'de andere partij' -- hetgeen dan weer het hele communicatie-proces verder saboteert.

Wat dus eigenaardig is, is dat we in feite allemaal 'samen-werken' naar hetzelfde doel van 'overleving' en in dezelfde samenleving en/of in hetzelfde bedrijf - maar dat we tegelijkertijd elkaar tegenwerken en elkaar continu stokken in de wielen steken, om de ander te 'verminderen' zodat wij 'meer' kunnen zijn/hebben, waardoor we uiteindelijk onszelf 'vastzetten' in een mindere vorm van onszelf dan wie/wat we eigenlijk zouden kunnen zijn als een levend wezen op aarde --- terwijl we evengoed zouden kunnen samenwerken om samen te overleven, en elkaar daarin net ondersteunen, waardoor de ander maar ook wij zelf 'meer' worden/hebben - niemand verliest, dus wij verliezen zelf ook niet. En misschien wil dat dan wel zeggen dat er van 'overleving' geen sprake meer zal zijn omdat we niet meer moeten 'vechten' tegen en 'competeren' met 'andere mensen', en dat we voor de eerste keer in het bestaan van de mensheid zullen 'leven'.

In deze blog wil ik dus kijken naar de vraagstelling 'waarom is het dat we verkiezen om, tegen gezond verstand in, tegen elkaar te vechten, in en als 'sociaal overleg' dan om samen te werken?' door middel van zelf-vergeving - om daarin verantwoordelijkheid te nemen voor deze 'samen-levings'-vorm die ik heb toegestaan te bestaan in deze realiteit  als mezelf.


ik vergeef mezelf dat ik mezelf heb toegestaan en geaccepteerd 'sociaal overleg' te definieren in en als het vechten voor persoonlijke overleving en het sluiten van compromissen in en als het principe van 'ieder voor zich'

ik vergeef mezelf dat ik mezelf heb toegestaan en geaccepteerd te aanvaarden dat 'sociaal overleg' in de samenleving gedefinieerd wordt in en als het principe van 'ieder voor zich' - in de plaats van in te zien dat dit het resultaat en het ontwerp is van de hebzucht en het egoïsme van een aantal individuen in de samenleving en dat dit ontwerp niet het beste is voor allen en geen gezond verstand is omdat het leven op aarde voor iedereen veel makkelijker zou zijn als we zouden samenwerken

ik vergeef mezelf dat ik mezelf nooit heb toegestaan en geaccepteerd in te zien dat het 'ontwerp' van 'sociaal overleg' in en als 'competitie' opzettelijk ingevoerd is door bepaalde individuen in de samenleving die zagen dat zij het grootste voordeel zouden halen uit deze regeling - en dat zij dit ontwerp op een politieke manier hebben doorgevoerd als de 'gang van zaken' en 'de wet' in en als de samenleving en zo iedereen in de samenleving ervan hebben overtuigd dat dit 'het leven' is --- terwijl de meerderheid van mensen in de samenleving meer voordeel zou halen uit een systeem dat gebaseerd is op het principe van 'samenwerking' en gelijkheid

ik vergeef mezelf dat ik mezelf nooit heb toegestaan en geaccepteerd in te zien dat 'sociaal overleg' in deze samenleving werkt als een afleidings-mechanisme - om arbeiders/werknemers ervan te overtuigen dat dit systeem 'om hen geeft', zodat ze niet zouden inzien dat een systeem dat werkelijk om hen zou geven, een systeem is van samenwerking en gelijkheid, zoals een Gelijk Geld Kapitalisme --- omdat een systeem van competitie enkel werkt ten voordele van de werkgevers en bedrijfseigenaars als degenen die het meeste geld verdienen

ik vergeef mezelf dat ik mezelf nooit heb toegestaan en geaccepteerd in te zien dat 'sociaal overleg' in deze samenleving een ontwerp is waarin bepaalde hebzuchtige mensen die verlangen naar persoonlijke winst gedwongen worden om 'rekening te houden' met de noden  van hun 'werknemers'/arbeiders - als een gevolg van een 'klassenstrijd' en revolutie --- en dat dit bewijst dat mensen niet werkelijk 'sociaal' zijn en niet werkelijk om elkaar geven, omdat, ware het niet voor de vakbonden - dan zouden werknemers veel meer uitgebuit worden zodat een handjevol mensen zeer rijk kunnen worden

ik vergeef mezelf dat ik mezelf nooit heb toegestaan en geaccepteerd in te zien dat dit 'socialisme' in en als 'sociaal overleg' nooit echt kan zijn wanneer het geen inherent besef is in en als de mens --- en dat de samenleving met andere woorden gewoon weer kan en zal omkeren naar een samenleving van ongelijkheid en uitbuiting

ik vergeef mezelf dat ik mezelf heb toegestaan en geaccepteerd te geloven dat omdat we 'sociaal overleg' hebben in belgie, dat dat wil zeggen dat we als mens 'geevolueerd' zijn in 'bewustzijn' en dat we werkelijk veranderd zijn van 'barbaars' en 'ego-centrisch' naar een 'sociaal wezen' --- in de plaats van in te zien dat de mens als wezen nooit echt veranderd is, maar dat de samenlevingsstructuren aangepast zijn, altijd als een gevolg van enorm conflict en opstand, omdat de mensen die de macht hadden het volk 'tevreden' en 'koest' moesten houden wilden ze de macht behouden --- wat dus wil zeggen dat die zogezegde 'sociaalheid' in en als de 'samenlevings-structuren' niet echt is en niet betrouwbaar is

ik vergeef mezelf dat ik mezelf nooit heb toegestaan en geaccepteerd in te zien dat 'sociaal overleg' tussen werkgevers en werknemers in deze samenleving in wezen hetzelfde is als een slaaf die met zijn meester overhandelt  voor een betere levensstandaard - en dat daarin dus geen echte 'gelijkheid' bestaat --- en dat het enige dat verandert is in de samenleving tegenover het oude Egypte waar 'slavernij' een algemeen aanvaard begrip was, is de 'terminologie' --- en dat 'woorden' op die manier gebruikt worden om de realiteit van ongelijkheid en slavernij in de samenleving te verbergen

ik vergeef mezelf dat ik mezelf niet heb toegestaan en geaccepteerd in te zien dat de huidige 'bedrijfs-cultuur' waarin al de winst van het bedrijf naar de eigenaar en topfunctionarissen gaat en waarin de 'arbeider'/werknemer enkel gebruikt wordt als een vervangbaar 'gereedschap' in functie van het genereren van winst voor het bestuur van het bedrijf aan een loon dat amper genoeg is om te overleven, gelijk staat aan 'slavernij'

ik vergeef mezelf dat ik mezelf heb toegestaan en geaccepteerd te geloven dat 'slavernij' niet meer bestaat omdat mij dat verteld geweest is - in de plaats van te kijken naar de realiteit vanuit mijn eigen ogen en te zien hoe de dingen werkelijk in elkaar zitten --- en in te zien dat het concept van 'vrijheid' opzettelijk 'verkocht' is geweest aan 'de massa'/'het volk' zodat we zouden geloven dat we 'vrij' zijn en zodat we onze situatie en het systeem waarin we bestaan niet meer zouden bevragen

ik vergeef mezelf dat ik mezelf nooit heb toegestaan en geaccepteerd in te zien dat 'vrijheid' een illusie is --- die opgebouwd is door middel van de consumptie-maatschappij, waarin de idee van vrijheid 'verkocht' wordt aan mensen in de vorm van de 'vrijheid om te kopen en te consumeren wat je maar wil', door middel van goedkope producten, waarin iedereen zich plots 'speciaal' en 'belangrijk' kan voelen - en dat de ware aard van het economische systeem waarin wij bestaan wordt verborgen, als een systeem van ongelijkheid en economische slavernij

ik vergeef mezelf dat ik mezelf nooit heb toegestaan en geaccepteerd in te zien dat het geen gezond verstand is dat een klein aantal mensen in de samenleving al de winst krijgen van een bedrijf terwijl de meerderheid amper genoeg verdient om een waardig leven te leiden -- ook al werken ze beiden ongeveer even hard - en dat de enige reden waarom mensen dit hebben aanvaard als 'de realiteit' is omdat we getraind/geprogrammeerd zijn om geen vragen te stellen bij de realiteit en blindelings volgzaam en gehoorzaam te zijn aan 'het systeem' in de veronderstelling dat het systeem, net als onze ouders en leerkrachten vroeger, 'het beste met ons voorhebben'

ik vergeef mezelf dat ik mezelf heb toegestaan en geaccepteerd het woord 'sociaal' te definieren in en als een compromis tussen twee conflicterende 'belangen' van twee individuen in een systeem dat niet onvoorwaardelijk beide individuen ondersteunt - in de plaats van in te zien hoe deze definitie van 'sociaal' in wezen een voedingsbodem is voor conflict

ik vergeef mezelf dat ik mezelf nooit heb toegestaan en geaccepteerd in te zien dat 'sociaal' niet werkelijk kan bestaan in en als het systeem wanneer 'gelijkheid' niet bestaat in en als het systeem


Wordt vervolgd in Dag 253

Dag 206: Ford Genk en het einde van werkloosheid in Gelijkheids Geld Kapitalisme

In deze blog kijk ik naar het PROBLEEM dat zich vandaag manifesteerd in onze samenleving in relatie tot Ford Genk, naar wat een Gelijkheids Geld Kapitalisme Systeem ons zal bieden als de oplossingen voor dit probleem en naar de 'beloningen' als resultaat van deze voorgestelde verandering in aanpak die wij als 'burgers' in onze samenleving zullen ervaren.



Wat is het 'probleem' met/van 'Ford Genk'?

Ford Genk zal zijn deuren sluiten tegen 2014 - en hierom zijn de vakbonden momenteel regelingen aan het treffen en aan het onderhandelen met de directie van Ford. Verschillende problemen steken bij deze sluiting uiteraard de kop op, zoals:

• een voorgestelde regeling van 'brugpensioen' vanaf 50 jaar - waarbij berekend wordt dat de overheid zal moeten bijschieten met ongeveer 200 miljoen euro --- hetgeen wil zeggen dat dit nadelige gevolgen zal hebben in de belastings-lasten van de werkende mensen in België, die deze kosten zullen moeten financieren
• de mensen die hun job verliezen zullen, zelfs wanneer ze een 'vervangende' uitkering ontvangen, een groot deel van hun inkomen verliezen en dus veel meer moeite hebben om zichzelf en hun gezin te ondersteunen - hetgeen op zich weer nadelige gevolgen heeft voor de economie, omdat de koopkracht daalt en hierdoor andere bedrijven beïnvloedt worden in hun winstmarge --- als een domino-effect
• geassocieerde bedrijven, zoals de toeleveranciers en transportbedrijven, verliezen een groot deel van hun winst en moeten dientengevolge veel banen schrappen - of gaan zelfs helemaal failliet
• door een daling in 'belasting-betalers' ontstaat er een vermindering in het federale begrotingssaldo - hetgeen betekent dat België meer moeite heeft om haar schulden af te betalen -- hetgeen weer zal zorgen voor een belastingsverhoging en het verminderen of schrappen van uitgaven in de 'sociale sector' (hetgeen de algemene levensstandaard doet dalen) om het begrotingstekort op te vangen
• de kans dat de meeste ontslagen mensen een nieuwe job zullen vinden is vrij gering -- omwille van de competitie met de andere 'ontslagenen' in dezelfde regio en het beperkte aanbod aan jobs die aansluiten bij hun specifieke vaardigheden --- hetgeen impliceert dat er meer mensen afhankelijk zullen zijn van een uitkering en dus meer belastingslast creëren
• ...

 Geen van de aangeboden 'oplossingen' zal op langere termijn een gewenst resultaat produceren, omdat er geen rekening gehouden wordt met het 'domino-effect' van dit ene probleem in de hele samenleving en omdat onze samenleving geen houdbare en stabiele structuur biedt die er bijvoorbeeld voor kan zorgen dat mensen hun job niet verliezen of dat ze tenminste een betrouwbaar alternatief inkomen krijgen dat hetzelfde is als wat ze hadden wanneer ze werkten voor een bedrijf, zodat ze dus niet in een 'zwart gat' vallen, waar het voor velen moeilijk is om weer uit te geraken - en dat er tegelijkertijd voor kan zorgen dat andere mensen niet de dupe worden van één bedrijf dat failliet gaat.


Welke zijn de OPLOSSINGEN die Gelijkheids Geld Kapitalisme voorstelt?

Samenwerking tussen Bedrijven en Gelijke WinstVerdeling

"Als en wanneer een bedrijf meer geld verdient dan wat het nodig heeft om elke werknemer te voorzien in zijn/haar gelijkmatig deel van de winst en om alle onkosten te dekken - zal dat geld naar een fonds gaan dat verantwoordelijk is voor het ondersteunen van bedrijven die niet genoeg winst maken om hun verliezen te dekken en hun werknemers van hun gelijke deel te voorzien. Op die manier ontstaat er een balancerend effect zodat alle bedrijven niet enkel intern samenwerken, maar ook samenwerken met/tussen elkaar..."(Day 163: Equal Money Capitalism - Redefining Profit)

In Gelijkheids Geld Kapitalisme is het 'bedrijfsleven' gebaseerd op het principe dat elke deelnemer/participant in het produceren van een product een 'gelijke waarde' heeft in de totstandkoming van dat product, hetgeen impliceert dat het vanzelfsprekend is dat elke 'eenheid'/persoon in het bedrijf, van de 'uitvinder' van het product, tot de manager en tot een arbeider, een gelijk deel ontvangt van de winst die het bedrijf maakt - hetgeen de noodzaak voor een bedrijf om mensen te ontslagen drastisch vermindert, omdat de winst zich gelijk zal verdelen over het hele bedrijf, en dus niet meer bijna alleen maar afvloeit naar de zogezegde 'topfuncties' in het bedrijf, waardoor er vaak uiteindelijk maar weinig meer overblijft om de arbeiders als de zogezegde 'lagere functies' uit te betalen.

Met andere woorden, de belachelijk grote 'bonussen' en salarissen die de managers en de directie van een bedrijf krijgen verdwijnt, en de kloof tussen de 'lage lonen' en de 'hoge lonen' in een bedrijf zal gedicht worden --- waardoor elke werknemer/participant in het bedrijf niet enkel gelijkheid zal ervaren in materiele zin, maar ook in 'zelf-waarde', 'zelf-respect' en verantwoordelijkheids-zin in het werken voor dat specifieke bedrijf.


Welke zijn de BELONINGEN die ervaren zullen worden in Gelijkheids Geld Kapitalisme?

Arbeiders/bedienden/werknemers zullen veel minder het gevoel ervaren dat ze 'gebruikt' worden door een bedrijf dat op zich weinig om hen geeft - er zal een gevoel van 'betrokkenheid' en 'verantwoordelijkheid' ontstaan, omdat elk individu een gelijke 'waardering' krijgt voor het product dat het bedrijf produceert in de vorm van een gelijk loon (=gelijke 'beloning').

Met het bestaan van een 'fonds' dat bedrijven die om welke reden dan ook minder winst produceren uit de nood helpt, als een 'solidariteit' en 'samenwerking' tussen bedrijven onderling, zal er werkzekerheid en een sterk gevoel van veiligheid gecreëerd worden --- omdat bedrijven niet zo snel meer zomaar zullen 'inkrimpen' of 'op de fles' zullen gaan.

Door dit fonds verdwijnt ook veel van de 'belastingslast' die tegenwoordig op de schouders van alle andere werkende mensen in de samenleving terecht komt, omdat er veel minder betaald zal moeten worden voor 'uitkeringen' - waardoor een 'recessie' ook niet meer zo snel zal kunnen ontstaan, en mensen meer toekomstzekerheid ervaren in verband met hun inkomsten.

Voor meer info over een Gelijkheids Geld Kapitalisme, bezoek http://www.equalmoney.org